Atribuições: Planejar, propor e executar programas de treinamento e desenvolvimento, através de análise diagnosticada das necessidades, formulação e aplicação de soluções e construção das trilhas de aprendizagem, qualificando e potencializando os colaboradores nas competências necessárias para alcance dos resultados da empresa; Subsidiar as tomadas de decisões, fornecendo pareceres técnicos e avaliando questões que podem impactar no desempenho da atividade; Desenvolver e implementar programas d…